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費用ゼロでチーム力アップ！性格診断で“相互理解”を深める研修とは？
性格診断テストって本当に意味あるの？——そう思っている方にこそ試してほしい、職場の“相互理解”を深める研修をご紹介します。自己理解・他者理解が求められる時代、MBTI（16パーソナリティーズ）を活用した社内ゲームで、チームワークが驚くほど変わる体験をしてみませんか？ 今回ご紹介するのは、無料・手軽・盛り上がるの三拍子が揃った「あなたのタイプ当てましょう」ゲーム。性格診断をただのネタで終わらせず、チームの空気を変えるきっかけにする方法とは？ 採用・育成・定着に関わる全ての方に、ぜひ読んでいただきたい内容です！
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【保存版】2025年4月法改正｜企業成長の鍵を握る“人材確保＆定着”の新制度とは？
2025年4月1日から施行される２つの重要な法改正をご紹介します。法改正なんて関係ないと思っている企業こそ要注意！実は、制度が変わるこのタイミングこそ、働く環境を見直し、従業員満足度を上げる大きなチャンスです。今回ご紹介するのは、「育児・介護休業法」と「雇用保険法」の改正ポイント。いずれも全ての企業に関係する内容なので、ぜひこの記事を参考に、貴社の制度や体制づくりにお役立てください！
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DXってうちには関係ない？実は“採用や定着”にも不可欠な７つのヒント
私たちロケスタは「働く人の未来をしあわせにする」をパーパスとして、採用伴走支援・企業ブランディング支援・DX伴走支援の３つの事業でお客様をサポートしています。この３つのうちの１つ「DX伴走支援」について、「へぇ、そんなに良いコトがあるんだ」という目から鱗のポイントを７つご紹介します。もちろん、DX推進をしていくことのメリットは数えきれない程にあるのですが、その中で厳選した７つです。実は中小企業ほどDX推進待ったナシ！なのに、「うちの規模だとITとかDXとか関係ない」と考えてしまいがちなので、ぜひ今回の記事をご参考いただきながら、出来るところからDX推進をしてみてください！
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採用成功の分かれ道？8割の求職者が企業サイトで確かめていること
採用難が加速する中、求職者の「会社選び」の基準も変化しています。企業の8割以上が人手不足を感じる今、求職者は「何をするか」より「どう働くか」を重視するようになっています。本ブログでは、求職者の行動データをもとに、企業サイトの重要性と活用ポイントを解説します。 求職者の8割が企業サイトを訪れる一方で、直接応募する割合はわずか4.9％。彼らは求人情報の裏側にある「リアル」を求めてアクセスしているのです。 では、求職者が本当に知りたい情報とは？ どのように伝えれば「この会社で働きたい」と思ってもらえるのか？ 本文で詳しく解説します。
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～Indeed PLUSをお客様にもっと満足いただくために～ FUNチームによる徹底「伴走＆改善」で採用成功へ！
求人業界に大きな変化をもたらしたIndeed PLUSが登場して1年。求職者の行動が「検索」から「レコメンド」へと移行する中、これまでの求人広告の考え方では成果が出にくくなっています。そこでロケスタは、採用成功を支援する新チーム「FUN」を発足しました。 FUNチームは、掲載前の設計から振り返り・改善までを伴走型でサポート。従来の「応募数」ではなく、「狙った人からの応募」を重視し、AIに正しく伝わる求人作りをお手伝いします。本ブログでは、FUNチーム誕生の背景を詳しくご紹介。採用にお悩みの企業様は、ぜひご覧ください！
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『会社』から『仕事』へ。新しいリクナビで広がる新卒採用の可能性
新卒採用において「会社を選ぶ」から「仕事を選ぶ」時代へと移行する中、新しいリクナビがもたらす変化をご存じですか？2027年卒以降を対象に、Indeedの技術を活用した新たなプラットフォームが誕生します。本ブログでは、その特徴を3つに分けてご紹介します。 クリック課金型の導入により効率的な運用が可能になり、コース単位での掲載によって職種ごとの柔軟な予算配分が実現。さらに、レコメンド機能で学生との本質的なマッチングを強化します。これにより、新卒採用に新たな可能性を提供します。 新リクナビの詳細や、貴社の「らしさ」を伝えるWebサイト作りについて、ぜひお気軽にご相談ください！
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離職防止から成長支援まで！「性格診断テスト」を勧めたい３つの理由
日本の労働市場では、長期的な「人手不足」が避けられない課題となっています。採用が難しい現状において、既存スタッフの活躍を促進することが重要です。本ブログでは、その具体策として「性格診断テスト」の活用を提案しています。 性格診断テストは、スタッフの特性を理解し、適材適所の配置や個別育成計画の作成に役立ちます。また、自己理解を深めることで離職防止やチームワーク向上にも寄与します。無料で試せるテストもあるため、気軽に始められるのが魅力です。 採用活動と並行し、スタッフの特性を活かした組織作りを進めるヒントをぜひご覧ください！
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採用業界の中の人が語る、“それでも”春が採用活動の最適タイミングである理由
採用市場が大きく動いています。2024年、Indeed PLUSの登場によって、茨城県や栃木県では例年と異なり、求職者数が4月以降も増え続け、9月にピークを迎えました。しかし、採用活動を成功に導くためのベストタイミングは、やはり「春」。新年度を迎えるこの時期は、企業の求人が充実し、求職者にとっても最適な選択肢が揃う好機です。 とはいえ、求職者の動きや採用の成功にはコツがあります。今回のブログでは、その理由と具体的な方法を解説しますので、ぜひ最後までお読みください！
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