01採用伴走支援
（採用コンサルティング）
オウンドメディアで、
「会社が選ばれる」状態をつくる
勤務地がどこで、どんな仕事内容で、給料がいくらで…。仕事が選ばれるだけでは応募を得ることはできません。求職者は仕事へ興味を持ったら、次はその会社が自分に合っているのかを確かめます。オウンドメディア(自社サイト)で、代表メッセージやビジョン、スタッフ紹介、社風紹介、などの「自社らしさ」を伝え、会社が選ばれる状態にしていくことが大切です。
オウンドメディアを採用活動の中心において、募集情報を発信することで、自社に共感しマッチする人材と出会えるチャンスが広がります。
「自社を知ること」から、
採用活動はスタートします
「自社らしさとは何ですか？」そう聞かれてすぐに応えることは非常に難しいと思います。毎日のスタッフ同士の対話や、毎年必ず行っているイベントなど、そうした何気ないことにこそ、自社らしさや魅力は詰まっています。私たちは打合せや取材等を通じて、お客様の強みや独自性を言語化していきます。
そしてそんな自社らしさと共感する人材の採用をお手伝いいたします。自社を知り、言語化して、発信すること。そこから貴社に合った採用活動はスタートします。
採用活動の効率化と、
攻めの人事戦略を伴走支援いたします
縁故や世襲、貼り紙で行われていた募集活動が、求人専門媒体へと変わり、紙媒体からネット媒体が主流となり、そして求職者が検索する時代からAIがマッチングしてくれる時代へと変わりました。私たちは、こうした募集方法の変化に最前線で適応し、貴社に最適な方法をご提案することで採用活動の効率化を実現いたします。
そして「採れる人を採用する」から、「組織に必要な人を採用する」といった、攻めの人事への進化をサポートいたします。採用難時代の人事戦略は、経営戦略と同義。事業を伸ばす攻めの採用活動を伴走支援いたします。
こんな経営者、人事担当者様におすすめ
02採用伴走支援内容
ご状況・課題に合わせて、お客様だけの組合せでご提案いたします。
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企画・設計
貴社の現状をカウンセリングし、実現したいゴールを設定。そこに向けて市場調査・戦略策定・採用ペルソナ設定、などを行います。
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コンテンツ制作
丁寧な取材を通して、貴社らしさを言語化。募集原稿に落とし込んでいきます。また、採用サイト制作や、動画撮影・編集も行っています。
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実行
Indeed/Indeed PLUSの運用、制作した採用サイトの公開設定も一気通貫で担当いたします。また、面接設定など応募受付代行も行っています。
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振り返り・改善
実行したプランは定量・定性で振り返りを行い、次回への改善施策をまとめます。これにより常に高い成果を目指して取り組むことができます。
企画・設計
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採用市場調査
エリア調査募集職種の採用難易度調査、募集エリアの特性、などを事前に調査ことで、論を持った募集活動を行うことができます。
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採用戦略策定
「いつまでに、どんな人を、何人採用するか」を明確に設定し、その実現性を検証。難しい場合は代替案となる戦略も設定します。
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適正検査
既存社員への適性検査を行うことで、活躍人材の傾向をモデル化。戦略的な募集原稿作成に繋げるとともに、離職率の低下も目指します。
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求める人物像
（ペルソナ）設定AIマッチングが主流となった現在の採用市場に不可欠な採用ペルソナの設定を、募集職種ごとに正確に具体的に行います。
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採用手法設計
採用ツール選定採用の緊急度・重要度、募集職種の採用難易度などによって、貴社に最適な採用手法を設計し、使用するツールの選定を行います。
コンテンツ制作
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シェアードバリュー
コンテンツ代表メッセージやミッション・バリューなどのパーパスコンテンツ、社風や福利厚生などのカルチャーコンテンツのライティングを行います。
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募集原稿/
ジョブディスク
リプション求職者の心理・動向に応じて、募集原稿で伝えるべき項目を選定。貴社だけの募集要項をライティングいたします。
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採用サイト制作
貴社オリジナルの採用サイト作成も承ります。採用サイトを使って、オウンドメディアリクルーティングを実行いたします。
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取材・写真撮影
募集原稿や採用サイトに使う写真の撮影、スタッフインタビュー、仕事内容や待遇等のヒアリングも全て当社で行います。
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動画撮影・編集
採用サイトへの埋め込み動画、説明会等で使う自社紹介動画、など、各種動画撮影・編集も承っております。
実行
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Webサイト公開設定
作成したサイトの公開に伴う、既存業者様とのドメイン情報の確認やサーバー切り替え作業なども当社にて代行いたします。
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Indeed運用
Indeed PLUS運用採用計画に合わせた有料広告の提案・設定を行います。これにより面倒な入力業務がなく、承認作業のみで広告掲載が可能です。
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ダイレクト
リクルーティングご利用中のスカウトサービスの、ターゲット設定、スカウトメール作成、メール送付、を当社にて代行いたします。
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応募受付・
日程調整代行応募者への初期返信、面接日程の調整・確定を当社にて代行することで、選考にのみご注力いただくことが可能です。
振り返り・改善
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効果測定
実行した施策は、全て定量と定性で効果を測定いたします。効果検証を行い細かくＰＤＣＡを回していきます。
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分析・
レポーティング定量データをもとに数値から意味合いを見出し、施策の有効性を検証します。結果はレポートにまとめ履歴として残していきます。
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改善策起案
定量・定性の振り返りデータをもとに、施策の改善点をご提案いたします。ご承認いただいた改善ポイントは次回以降ですぐに実行されます。
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リライト/新規作成
定量データをもとに、募集原稿や採用サイトなどのコンテンツは修正・新規作成を重ね、完成度を高め続けていきます。
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定期オンライン
MTG/サポート月に1度のオンラインＭＴＧを実施。現状の成果や改善点を高頻度で共有することで、お客様と目線の合った伴走を実現します。
03取り扱い採用ツール
Indeed正規代理店、リクルート正規代理店、である当社は、
主に下記のサービス/ツールを使って貴社の採用活動をご支援いたします。
各種サービス/ツールに対する疑問点・ご不明点などもお気軽にお問い合せくださいませ。
04採用伴走支援 導入の流れ
※下記は代表的な例となります。カウンセリング内容によって、取り組み内容は変わることもございます。
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カウンセリング
現状の採用活動における問題・課題、組織構成、目指すゴール、ご要望やその優先度、などの確認をいたします。(現状の整理や不安の相談、など漠然としたお悩み段階でもOKです)
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ご提案・お見積もり
カウンセリングの内容と採用市場をもとに、伴走支援内容・お見積り・実行スケジュールをご提案いたします。
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契約・伴走支援開始
ご契約締結後は、貴社採用担当者様とともにキックオフミーティングを実施。目線を合わせた上で、企画・設計、制作、振り返り、改善、と進めていきます。
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振り返り・改善施策・実行
月に1度の定期MTGで、定量・定性で振り返りを行い、改善策を重ねていきます。定期MTGは貴社人事担当者様へのノウハウ提供にも繋がります。
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採用目標達成
目指すゴールは採用目標の達成。1社ごとに最適な採用手法をつくり、お客様が自走できる状態を目指します。
05組み合わせ自由の伴走サービス
採用活動をもっと加速させる動力
採用エンジンとは、
採用エンジンとは、採用活動に必要な5つのカテゴリに対して、全9つのサービスを自由に組み合わせて実行できる当社オリジナルの伴走型サービスです。組合せは、採用活動の何に困っているのか、どこを強化したいのか、に合わせてプロのスタッフがご提案するので、安心してご利用いただけます。現在の採用活動を「もっと」加速させる動力として、ぜひご利用ください。
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