公開日: 2024年09月11日 / 更新日: 2025年02月27日

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Indeedの掲載料は？：仕組みを解説

月間ユーザーが非常に多いと言われているIndeedですが、料金体系がイマイチ分かりにくいと感じておられる方もいらっしゃるようです。この記事ではIndeedの掲載料がどのような仕組みになっているのかを詳しく解説していきます。

あわせて採用コストの計算の仕方や代理店を活用したIndeedの活用方法についても詳しく見ていきたいと思います。

Indeedとは何か？

Indeedは、求人市場に革命をもたらした世界最大級の求人サービスです。2004年にアメリカで設立されて以来、その影響力は急速に拡大し、現在では60カ国以上で展開されています。日本市場には2010年に参入し、それ以降、驚異的な成長を遂げてきました。

Indeedの最大の特徴は、そのシンプルさと使いやすさにあります。直感的なインターフェースにより、求職者は必要な情報に素早くアクセスできます。職種、勤務地、給与などの条件を入力するだけで、膨大な求人情報の中から希望に合った求人を瞬時に見つけ出すことができます。

一方、企業側にとってもIndeedは魅力的なプラットフォームです。基本的に無料で求人を掲載できるため、大企業から中小企業、さらにはスタートアップ企業まで、規模を問わず多くの企業が利用しています。この手軽さが、Indeedの求人情報の多様性と豊富さにつながっています。

Indeedの特徴

Indeedの強みの一つは、独自の高度なアルゴリズムです。このアルゴリズムにより、求職者の検索履歴や閲覧パターンを分析し、各ユーザーに最適な求人をレコメンドする仕組みが実現しています。これにより、求職者は効率的に興味のある求人を見つけることができ、企業側も適切なターゲットに求人情報を届けることができます。

Indeedを利用するには、企業はまずアカウントを作成する必要があります。このプロセスは非常にシンプルで、通常数分で完了します。アカウント作成自体は無料で、基本的な情報を入力するだけで済みます。ログイン後は、求人情報の掲載、編集、管理が可能になります。また、応募者とのコミュニケーションツールも提供されており、採用プロセス全体をIndeed上で管理することができます。

Indeedの基本的な利用は無料ですが、より多くの求職者に求人を表示させたい場合は、有料オプションを利用することもできます。この有料掲載サービスでは、検索結果の上位に表示されたり、ターゲットを絞った広告を出したりすることが可能です。有料オプションの詳細については、企業のニーズや予算に応じて選択できるようになっています。

Indeedの活用により、企業は従来の求人方法では到達が難しかった幅広い求職者層にアプローチすることができます。特に、大規模な採用予算を持たない中小企業や新興企業にとって、Indeedは貴重な採用ツールとなっています。低コストで効果的な求人掲載が可能なため、限られた予算でも質の高い人材を獲得するチャンスが広がります。

さらに、Indeedは常に新しい機能やサービスを開発し、ユーザー体験の向上に努めています。例えば、モバイルアプリの提供により、スマートフォンからでも簡単に求人検索や応募ができるようになりました。また、履歴書作成ツールや企業レビュー機能など、求職活動をサポートする様々な機能も追加されています。

このように、Indeedは求人市場のデジタル化を牽引し、企業と求職者をつなぐ重要なプラットフォームとしての地位を確立しています。今後も技術革新と市場ニーズに応じて進化を続け、より効果的で効率的な採用・就職活動を支援していくことが期待されています。

Indeedの有料掲載と無料掲載の違い

Indeedでは、無料掲載と有料掲載の2つの掲載方法があります。それぞれの特徴や違いを理解することで、より効果的な求人戦略を立てることができます。

無料掲載の特徴

無料掲載は、文字通り費用をかけずに求人を掲載できる方法です。以下のような特徴があります。

1. 掲載料金が無料
2. 掲載期間の制限なし
3. 求人数の制限なし
4. Indeedの検索結果に表示される

無料掲載は、予算に制約のある企業や、まずは試してみたいという企業にとって適しています。ただし、求人の露出度については保証がありません。

有料掲載の特徴

有料掲載は、一定の費用をかけることで、より多くの求職者に求人を表示させることができる方法です。主な特徴は以下の通りです。

1. クリック課金制（後述）
2. 無料掲載よりも高い露出度で求人情報が表示される可能性が高い
3. 応募数や閲覧数などの詳細な分析が可能
4. 予算管理機能あり

有料掲載は、より多くの応募を獲得したい企業や、競争が激しい職種の求人に適しています。

有料掲載・無料掲載のメリット・デメリット

求人掲載において、無料掲載と有料掲載にはそれぞれメリットとデメリットがあります。企業は自社の採用ニーズや予算に応じて、適切な方法を選択する必要があります。

無料掲載のメリット・デメリット

メリット

1.コストがかからない
無料掲載の最大の利点は、文字通り費用がかからないことです。特に予算が限られている中小企業やスタートアップ企業にとって、これは大きなメリットとなります。

2.掲載のハードルが低い
無料掲載は通常、複雑な手続きや契約が不要で、簡単に求人を掲載できます。これにより、急な人材ニーズにも迅速に対応できます。

3.複数の求人を同時に掲載できる
Indeedでは、掲載できる求人数に制限がありません。そのため、様々な職種や部署の求人を同時に出すことができます。

4.長期的な掲載が可能
Indeedでは、募集活動が継続している限り、掲載期間に制限がありません。長期的な人材募集や、常時採用の告知に適しています。

デメリット

1.  

1.検索結果での露出頻度が低くなる可能性がある
有料オプションを利用したほうが求人の露出度が高くなるため、無料掲載は相対的に露出度が低くなりがちです。これにより、求職者の目に留まりにくくなる可能性があります。

2.応募数が少ない可能性がある
露出度が低いことにより、表示回数やクリック数が低くなり、有料掲載と比較して応募数が少なくなる傾向があります。

3.競合他社の求人に埋もれてしまう可能性がある
無料掲載は多くの企業が利用するため、競合が激しくなります。結果として、自社の求人が他社の中に埋もれてしまう可能性が高くなります。

有料掲載のメリット・デメリット

メリット

1.無料掲載よりも高い露出度で求人掲載される可能性が高い
有料掲載は求人の露出度が高くなるため、求職者の目に留まりやすくなります。これにより、より多くの応募を期待できます。

2.詳細な分析に繋げることができる
無料掲載に比べて表示回数やクリック数が多くなるため、求人案件ごと、エリアごと、といった比較がしやすくなります。これにより無料掲載に比べてより詳細な分析を行うことができます。

3.予算管理が容易
Indeedでは予算の上限を設定して運用することができます。そのため、採用コストを効果的にコントロールすることができます。

デメリット

1.コストがかかる
有料掲載の最大のデメリットは、費用がかかることです。特に小規模企業や予算が限られている企業にとっては、大きな負担となる可能性があります。

2.運用に一定のスキルが必要
有料掲載を効果的に活用するには、求人原稿の作成や予算管理、データ分析など、一定のスキルが必要となります。これらのスキルがない場合、期待する効果が得られない可能性があります。

企業は、これらのメリットとデメリットを十分に理解し、自社の採用ニーズや予算、人材市場の状況などを総合的に考慮して、最適な掲載方法を選択する必要があります。場合によっては、無料掲載と有料掲載を併用するなど、柔軟な戦略を立てることも効果的でしょう。

Indeedの有料掲載の仕組み

Indeedの有料掲載は、クリック課金型の広告システムを採用しています。この仕組みを理解することで、より効果的な予算管理と運用が可能になります。

クリック課金型とは

クリック課金型（Pay Per Click, PPC）は、広告がクリックされた回数に応じて費用が発生する広告モデルです。Indeedの場合、以下のような流れになります。

1. 企業が求人広告を作成し、上限予算を設定
2. 求職者がIndeedで検索を行い、検索結果に広告が表示される
3. 求職者が広告をクリックすると、設定した上限予算からクリック単価分が費消される
4. 予算上限に達すると、自動的に無料掲載に変更される

この仕組みにより、実際に求人に興味を持った人がクリックした分だけ費用が発生するため、効率的な広告運用が可能になります。

クリック単価とは

クリック単価は、1回のクリックあたりにかかる費用のことです。

Indeedのクリック単価は固定ではなく、独自のアルゴリズムによって常に最適に変動します。平均のクリック単価は50円から300円程度の範囲になることが多いですが、競争が激しい職種や都市部の求人では、それ以上になることもあります。

一般的なWeb広告では、クリック単価を利用企業側が設定して運用します。クリック単価を高く設定すると、より上位に表示される可能性が高まりますが、その分予算も早く消化されてしまいます。

逆に低く設定すると、表示順位は下がりますが、より長期間広告を掲載できます。このバランスを見極めることは、経験やマーケティングの知識が必要なため簡単ではありません。

その点、Indeedは常に最適なクリック単価を自動調整してくれるので、安心して求人を行うことができます。

採用コストの算出のしかた

Indeedを活用した採用活動では、適切な予算管理と効果測定が重要です。ここでは、採用コストの算出方法について詳しく説明します。

基本的な計算式

採用コストを算出するための基本的な計算式は以下の通りです：

採用コスト = クリック数 × クリック単価

しかし、実際の採用活動では、この基本的な計算だけでなく、より詳細な分析が必要になります。

詳細な採用コスト算出

より正確な採用コストを算出するには、以下の要素を考慮する必要があります：

1. クリック数
2. クリック単価
3. 応募率
4. 面接率
5. 採用率

これらの要素を使って、以下のように計算します。

1人あたりの採用コスト = 総広告費用 ÷ 採用人数

総広告費用 = クリック数 × クリック単価

採用人数 = クリック数 × 応募率 × 面接率 × 採用率

例えば、以下のような条件で計算してみましょう。

・クリック数：1000回
・クリック単価：200円
・応募率：5%
・面接率：30%
・採用率：20%

総広告費用 = 1000 × 200 = 200,000円
採用人数 = 1000 × 5% × 30% × 20% = 3人

1人あたりの採用コスト = 200,000 ÷ 3 = 66,667円

この例では、1人を採用するのに約66,667円のコストがかかっていることになります。

上記でみたように、求人を効果的に行うためには各ステージの歩留まり率をきちんと管理する必要があります。　新卒採用と中途採用における歩留まり率の改善方法の記事では歩留まり率の管理の仕方や改善方法について書いていますので是非参考にしてみてください。

採用コストの算出と管理は、効果的な採用活動を行う上で非常に重要です。定期的にデータを分析し、必要に応じて戦略を修正することで、より効率的な採用活動が可能になります。

採用コストをより詳しく分析・改善したい方はこちらの「新卒・中途一人当たりの採用コスト：相場と削減方法を徹底解説」の記事も合わせてご覧ください。

Indeedの運用を代理店で行う場合

Indeedの効果的な運用には専門的な知識とスキルが必要です。多くの企業、特に中小企業や人事部門の規模が小さい企業にとって、Indeedの運用を社内で行うことは大きな課題となっています。そこで、代理店に運用を依頼することが一つの有効な選択肢となります。ここでは、代理店を利用する際のメリットやデメリット、注意点について詳しく説明します。

代理店利用のメリット

専門知識の活用

Indeedの運用には、求人広告の作成や最適化、的確なキャンペーン設定など、多岐にわたる専門的なノウハウが必要です。代理店はこれらの分野に精通しており、効果的な運用戦略を立案・実行することができます。例えば、適切なキーワード選定や、求職者の目を引く魅力的な求人タイトルの作成など、細かな部分まで専門的なアドバイスを受けられます。

時間と労力の節約

Indeedの運用には継続的な管理と調整が必要ですが、これを代理店に任せることで、社内のリソースを他の重要な業務に集中させることができます。人事部門は面接や候補者の評価など、本来の採用業務に注力できるようになります。

データ分析と戦略立案

代理店は豊富なデータと分析ツールを持っています。これにより、詳細なデータ分析と、それに基づく戦略立案が可能になります。例えば、どの職種や地域で応募が多いか、どの時間帯にクリック率が高いかなど、細かな分析結果を基に運用を最適化できます。

複数媒体の一括運用

多くの代理店はIndeedだけでなく、他の求人媒体も扱っています。これにより、Indeedを含む複数の求人媒体を一括で運用することが可能になります。各媒体の特性を理解し、最適な予算配分や掲載戦略を立てることができるのです。

最新トレンドへの対応

採用市場や技術トレンドは常に変化しています。代理店はこれらの最新情報を常にキャッチアップしており、迅速に対応することができます。例えば、新しい広告オプションが導入された場合、すぐにその効果を検証し、クライアントに最適な提案をすることができます。

代理店利用のデメリット

コストの増加

代理店への手数料が発生するため、全体的な採用コストが増加する可能性があります。ただし、効果的な運用により採用効率が上がれば、長期的にはコスト削減につながる可能性もあります。

コミュニケーションコスト

社内と代理店間のコミュニケーションにかかる時間やコストも考慮する必要があります。定期的な報告会や戦略会議など、密接なコミュニケーションが求められます。これには一定の時間と労力が必要となります。

社内ノウハウの蓄積が難しい

運用を完全に外部に任せることで、社内でのノウハウ蓄積が難しくなる可能性があります。長期的には、自社で運用できるようになることも視野に入れる必要があるでしょう。

代理店選びのポイント

Indeedの運用を代理店に委託する際、適切な代理店を選ぶことは非常に重要です。以下のポイントを詳しく見ていきましょう。

1. Indeedの運用実績や、類似業界での採用支援経験

代理店の実績は、その専門性と効果的な運用能力を示す重要な指標です。特に、自社と同じ業界や類似した規模の企業での実績があれば、より適切な戦略を立てられる可能性が高くなります。

実績を確認する際は、具体的な数字（応募数の増加率、採用コストの削減率など）を求めましょう。また、実際のクライアントの声を聞くことができれば、より信頼性の高い情報が得られます。

2. 提供サービスの範囲（求人原稿作成、データ分析、戦略立案など）

代理店によって提供するサービスの範囲は異なります。単なる運用代行だけでなく、求人原稿の作成支援、詳細なデータ分析、長期的な採用戦略の立案まで行う代理店もあります。

自社のニーズに合わせて、必要なサービスを提供できる代理店を選びましょう。例えば、自社で求人原稿を作成する能力がない場合は、原稿作成サービスを提供する代理店を選ぶことが重要です。

3. 料金体系（固定費、成功報酬など）

代理店の料金体系には、設定費方式、固定費方式、成功報酬方式、などがあります。

設定費方式はIndeedの利用毎に運用費用を決めて、その金額をつど請求される方式です。固定費方式は、毎月一定額を支払う方式で、予算管理がしやすいというメリットがあります。

成功報酬方式は採用が決まった場合のみ費用が発生するため、リスクが低いというメリットがあります。

また、それぞれの特徴を組み合わせたハイブリッド方式を採用している代理店もあります。自社の予算や目標に合わせて、最適な料金体系を選びましょう。

4. コミュニケーション方法（報告頻度、緊急時の対応など）

効果的な運用には、代理店との密接なコミュニケーションが欠かせません。

定期的な報告会の頻度（週次、月次など）や方法（対面、オンラインなど）、緊急時の対応方法などを事前に確認しておきましょう。

また、担当者の経験や専門知識、コミュニケーション能力なども重要な選定基準となります。可能であれば、実際に担当予定の人物と面談し、相性を確認することをおすすめします。

5. 他媒体との連携可能性

Indeedだけでなく、他の求人媒体や自社のキャリアサイトなども含めた総合的な採用戦略を立てることが重要です。選定する代理店が他の媒体とも連携できるか、統合的な運用が可能かを確認しましょう。

これにより、より効果的で一貫性のある採用活動を展開できます。

まとめ

Indeedは世界最大級の求人検索サービスとして、多くの企業の採用活動に革新をもたらしています。効果的な求人掲載戦略を立てるためには、以下の5つのポイントを押さえておくことが重要です。

効果的な採用活動には、継続的な改善と最適化が不可欠です。Indeedの機能を最大限に活用しつつ、自社の採用ニーズや企業文化に合わせた戦略を構築することが成功への鍵となります。上記のポイントを押さえつつ、定期的に戦略を見直し、改善を重ねていくことで、より効果的で効率的な採用活動を実現することができるでしょう。

また、採用活動は単に人材を確保するだけでなく、企業ブランディングの機会でもあることを忘れずに、長期的な視点を持って取り組むことが重要です。Indeedを活用した採用活動は、正しい戦略と継続的な努力によって、大きな成果をもたらす可能性を秘めています。

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